典型案例八
徐州市卫健委接到投诉举报，某公司未组织离岗职工进行离岗时的职业健康检查。卫生执法人员经现场检查发现，该公司已转产，并否认劳动者接触职业病危害因素，拒绝提供相关材料。执法人员通过现场核查举报人提供的证据材料，邀请相关专家展开研讨会等方式，最终认定劳动者接触了职业病危害因素，确认了该公司的上述违法行为。
徐州市卫健委作出：警告、罚款50000元的行政处罚，同时责令该公司按照《中华人民共和国职业病防治法》的要求，安排劳动者进行离岗时的职业健康检查。
依据相关法律规定，劳动者离岗时的职业健康检查是用人单位必须履行的法定义务，不能因为员工离职、工作时间短、劳动者违反企业管理规定等原因不履行。本案中，该企业虽然已转产，并与劳动者解除了劳动合同，办案人员仍深入调查，最终还原事实真相，真正保障劳动者的合法权益。本案的查处对用人单位规范开展职业健康检查具有警示作用，对于广大劳动者在维护自身合法权益方面亦有示范意义。

案例来源：徐州卫生监督