贾汪区疾控中心针对各科室人员变动频繁，人员素质参差不齐的情况，中心领导班子经过研究，制定了详细的业务培训计划。
    一是坚持学评结合。每月至少开展一次全体人员的业务培训，每半年对培训效果考评一次，连续3次考评不合格者将给予处分。
    二是选择重点开展集中培训。培训内容包括突发公共卫生应急体系介绍、卫生应急、现场流行病学调查目、食品安全与评估、基本公共卫生服务之疾控项目、烟草控制与戒烟服务等同时针对今年重点工作，开展了创建国家卫生城市、疾病预防控制绩效考核评估等方面的培训。
    三是针对科室专业特点开展分散培训。相关科室结合工作实际，自选培训内容，做到有计划、有总结，并将相关资料及时报科教科备案。
    通过集中和分散培训，有效的提高了干部职工相关专业知识理论水平和技术能力，为做好下步工作奠定基础。