各科室：
    根据市委组织部、市人事局徐政人发[2007]250号文件精神，结合我中心实际，现就做好2007年考核工作通知如下：
    一、考核范围和对象
    年度考核的范围和对象为全中心工作人员。当年退休人员参加年度考核，不再述职，原则确定合格等次。
    二、考核办法。
    各科室要严格按照《江苏省公务员考核实施办法》政策规定，切实加强对科室考核工作的组织领导，责任到人，严把政策，严格程序，重视平时考核的基础性作用，有计划按步骤、扎实有效地完成2007年度考核任务。
    三、严格按政策规定，兑现目标管理奖。按照徐政人发〔2007〕250号文件规定，取消事业单位工作人员的年终一次性奖金，将1个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。目标管理奖发放标准为人均1200元。
    四、完善结果使用和优秀等次人员公示制度
    坚持和完善考核优秀等次人员公示制度。对本年度考核拟定为优秀等次人员公示时，时间一般不得低于5天。
    五、精心组织、严格程序、强化考核作用，切实做好2007年度考核工作
    各科室要切实重视和加强考核工作，把考核工作作为加强队伍建设、促进能力建设，转变作风，提高工作效率的重要环节来抓。强化考核作用，提高工作质量和效率。考核既要注重发挥对优秀等次人员的激励作用，也要重视发挥对“基本称职”、“不称职”等次人员的教育作用。通过考核，凝聚干部职工的干劲，促进勤政廉政，提高工作质量和效率。积极、主动、妥善化解考核中出现的有争议的矛盾和问题。要进一步健全考核组织、精心安排、严格程序、规范操作、积极稳妥地开展工作，要进一步强化考核工作责任制，实行科室科长负责，确保2007年度考核工作顺利完成。
    2007年度考核工作，从现在开始到2008年1月20日前结束。
附件：1、《江苏省公务员考核实施办法》