噪声作业职业健康检查的重要性
来源：
职业安全卫生网
日期：2024-04-28 09:45:29
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属于：职业放射卫生
什么是噪声作业职业健康检查？为什么要做噪声作业职业健康检查？首先我们要了解噪声作业、职业病和噪声作业职业健康检查三个概念，只有了解了这三个概念，你才会明白噪声作业职业健康检查的重要性。
什么是噪声作业？
噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且每天8个小时或每周40个小时噪声暴露等效声级大于或等于80dB(A)的作业都被称为噪声作业。在我国职业卫生标准规定，劳动者接触的每天8个小时或每周40个小时的噪声等效声级限值为85dB(A)。
噪声作业对人体的危害
噪声作业对人体的危害包括听觉系统和非听觉系统。
什么是职业病?
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
噪声作业可引起的职业病为职业性噪声聋。
什么是噪声作业职业健康检查？
噪声作业职业健康检查，是指通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的噪声作业可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业性噪声聋、噪声作业职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。噪声作业职业健康检查是噪声作业职业健康监护的重要内容和主要的资料来源。
第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
第三十五条还规定：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
所以接触噪声作业的劳动者要进行职业健康检查！
上岗前必须做职业健康体检
噪声作业上岗前的职业健康检查，是指用人单位对即将从事噪声作业的劳动者在上岗之前对身体进行的特定检查。
噪声作业上岗前职业健康检查的主要目的是：发现劳动者有无噪声作业职业禁忌证，是否适合从事噪声作业，建立接触噪声作业的劳动者的基础健康档案。
上岗前职业健康检查均为强制性职业健康检查，劳动者应在开始从事接触噪声作业前完成。应进行上岗前职业健康检查人员除拟从事接触噪声作业的新录用人员外，还包括转岗到接触噪声作业岗位的人员。
在岗期间的职业健康检查，是指用人单位依照国家规定，对长期从事噪声作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。
在岗期间职业健康检查的目的是：早期发现职业性噪声聋病人或疑似职业性噪声聋病人或噪声作业劳动者的其他健康异常改变；及时发现有噪声作业职业禁忌证的劳动者；通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场噪声危害的控制效果。
噪声作业职业健康检查周期：
a）作业场所噪声8h等效声级≥85dB，1年1次；
b）作业场所噪声8h等效声级≥80dB，<85dB，2年1次。
在岗期间为劳动者进行的噪声作业职业健康检查，能及时发现噪声作业对劳动者健康的早期影响,及时诊断和处理,对可疑患者可进行观察,对发现有职业禁忌证的劳动者或有与职业相关的健康损害者及时调离,安排适当的工作。
离岗时必须进行职业健康体检
离岗时的职业健康检查，是指劳动者在准备调离或脱离所从事的噪声作业前，应进行离岗时的健康检查。
离岗时职业健康检查的主要目的是：确定劳动者在停止接触噪声作业时的健康状况。
离岗职业健康检查应尽量安排在解除或终止劳动合同前一个月内。如最后一次在岗期问的噪声作业职业健康检查是在离岗前90天内，可视为离岗时检查。
用人单位如不安排离岗职业健康检查，劳动者可向当地卫生监督机构或劳动保障部门投诉，也可依法申请劳动仲裁。
对于从事噪声作业的劳动者来说，离岗时的职业健康体检，与上岗前、在岗期间是同等重要的，这是劳动者一旦患职业性噪声聋获得职业病待遇的依据。
尽管卫生健康部门多次强调用人单位必须为劳动者做职业健康检查，但这一项常常被用人单位忽视。
按照《中华人民共和国职业病防治法》规定，企业如果无法提供证据证明患者所患的职业病与己无关，必须承担因工作场所存在的职业病危害因素给员工造成职业病危害的责任。这种情况如果企业不进行职业健康检查，一旦发生“职业病纠纷”便会处于无法自证的窘态。例如：用人单位在不知情的情况下录用了某员工，该员工在入职前已患有职业病，用人单位忽视了职业健康上岗前体检。在入职后进行职业健康在岗期间检查时发现其情况，则该用人单位将会对该员工的一系列工伤赔偿全权负责。故此可见，职业健康检查不仅让员工可以及早发现疾病及早调离及早治疗，也是企业自我保护的需要。
做好职业健康检查不仅对发现职业禁忌证、疑似职业病，避免招收已患职业病的患者入职，分清健康损害的责任，保护劳动者健康，减少劳资纠纷，促进企业的健康发展具有重要意义，同时也是每个企业主必须履行的法定责任。
什么是噪声作业？
噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且每天8个小时或每周40个小时噪声暴露等效声级大于或等于80dB(A)的作业都被称为噪声作业。在我国职业卫生标准规定，劳动者接触的每天8个小时或每周40个小时的噪声等效声级限值为85dB(A)。
噪声作业对人体的危害
噪声作业对人体的危害包括听觉系统和非听觉系统。
什么是职业病?
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
噪声作业可引起的职业病为职业性噪声聋。
什么是噪声作业职业健康检查？
噪声作业职业健康检查，是指通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的噪声作业可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业性噪声聋、噪声作业职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。噪声作业职业健康检查是噪声作业职业健康监护的重要内容和主要的资料来源。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
第三十五条还规定：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
噪声作业职业健康检查包括：
上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查。
上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查。
上岗前必须做职业健康体检
噪声作业上岗前职业健康检查的主要目的是：发现劳动者有无噪声作业职业禁忌证，是否适合从事噪声作业，建立接触噪声作业的劳动者的基础健康档案。
上岗前职业健康检查均为强制性职业健康检查，劳动者应在开始从事接触噪声作业前完成。应进行上岗前职业健康检查人员除拟从事接触噪声作业的新录用人员外，还包括转岗到接触噪声作业岗位的人员。
上岗前为劳动者进行的噪声作业职业健康检查，不是剥夺有噪声作业职业禁忌证劳动者的劳动权力，而是保护其身体健康。
在岗期间要定期做职业健康体检
在岗期间的职业健康检查，是指用人单位依照国家规定，对长期从事噪声作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。
在岗期间职业健康检查的目的是：早期发现职业性噪声聋病人或疑似职业性噪声聋病人或噪声作业劳动者的其他健康异常改变；及时发现有噪声作业职业禁忌证的劳动者；通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场噪声危害的控制效果。
噪声作业职业健康检查周期：
a）作业场所噪声8h等效声级≥85dB，1年1次；
b）作业场所噪声8h等效声级≥80dB，<85dB，2年1次。
在岗期间为劳动者进行的噪声作业职业健康检查，能及时发现噪声作业对劳动者健康的早期影响,及时诊断和处理,对可疑患者可进行观察,对发现有职业禁忌证的劳动者或有与职业相关的健康损害者及时调离,安排适当的工作。
离岗时必须进行职业健康体检
离岗时的职业健康检查，是指劳动者在准备调离或脱离所从事的噪声作业前，应进行离岗时的健康检查。
离岗时职业健康检查的主要目的是：确定劳动者在停止接触噪声作业时的健康状况。
离岗职业健康检查应尽量安排在解除或终止劳动合同前一个月内。如最后一次在岗期问的噪声作业职业健康检查是在离岗前90天内，可视为离岗时检查。
用人单位如不安排离岗职业健康检查，劳动者可向当地卫生监督机构或劳动保障部门投诉，也可依法申请劳动仲裁。
对于从事噪声作业的劳动者来说，离岗时的职业健康体检，与上岗前、在岗期间是同等重要的，这是劳动者一旦患职业性噪声聋获得职业病待遇的依据。
其实，职业健康检查也是企业自我保护的体现
尽管卫生健康部门多次强调用人单位必须为劳动者做职业健康检查，但这一项常常被用人单位忽视。
按照《中华人民共和国职业病防治法》规定，企业如果无法提供证据证明患者所患的职业病与己无关，必须承担因工作场所存在的职业病危害因素给员工造成职业病危害的责任。这种情况如果企业不进行职业健康检查，一旦发生“职业病纠纷”便会处于无法自证的窘态。例如：用人单位在不知情的情况下录用了某员工，该员工在入职前已患有职业病，用人单位忽视了职业健康上岗前体检。在入职后进行职业健康在岗期间检查时发现其情况，则该用人单位将会对该员工的一系列工伤赔偿全权负责。故此可见，职业健康检查不仅让员工可以及早发现疾病及早调离及早治疗，也是企业自我保护的需要。
做好职业健康检查不仅对发现职业禁忌证、疑似职业病，避免招收已患职业病的患者入职，分清健康损害的责任，保护劳动者健康，减少劳资纠纷，促进企业的健康发展具有重要意义，同时也是每个企业主必须履行的法定责任。
