用人单位员工心理健康问题知多少？
来源：
职业健康
日期：2025-04-28 16:19:00
点击：473
属于：职业放射卫生
心理健康是人在成长和发展过程中，认知合理、情绪稳定、行为适当、人际和谐、适应变化的一种完好状态，是健康的重要组成部分。
第23个职业病防治法宣传周的主题“关爱劳动者心理健康”！用人单位劳动者心理健康问题具体有哪些方面呢？常见的心理问题有压力、人际关系与沟通问题、心理危机（焦虑、抑郁）、职业倦怠、生活失衡、人际关系紧张、职业发展和个人问题等。近年来不少用人单位高度重视职工心理健康问题，如建立EAP、培训管理者、使用心理测评工具及时评估心理健康等，及时监测和评估职工心理健康问题，做到早期干预。
一、心理健康促进政策
1. 心理健康促进行动
我国职业卫生法律法规和健康中国战略均提出重视社会、职工心理健康问题，《健康中国行动（2019—2030年）》（五）心理健康促进行动提出“心理健康是健康的重要组成部分。近年来，我国以抑郁障碍为主的心境障碍和焦虑障碍患病率呈上升趋势，抑郁症患病率为2.1%，焦虑障碍患病率达4.98%。本行动给出正确认识、识别、应对常见精神障碍和心理行为问题，特别是抑郁症、焦虑症的建议，并提出社会和政府应采取的主要举措。”
并提出了“到2022年和2030年行动目标：居民心理健康素养水平提升到20%和30%；失眠现患率、焦虑障碍患病率、抑郁症患病率上升趋势减缓；……，建立和完善心理健康教育、心理热线服务、心理评估、心理咨询、心理治疗、精神科治疗等衔接合作的心理危机干预和心理援助服务模式。提倡成人每日平均睡眠时间为7～8小时；鼓励个人正确认识抑郁和焦虑症状，掌握基本的情绪管理、压力管理等自我心理调适方法；各类临床医务人员主动掌握心理健康知识和技能，应用于临床诊疗活动中”。
在“心理健康促进行动”中，具体要求“各机关、企事业单位、高校和其他用人单位把心理健康教育融入员工（学生）思想政治工作，鼓励依托本单位党团、工会、人力资源部门、卫生室等设立心理健康辅导室并建立心理健康服务团队，或通过购买服务形式，为员工（学生）提供健康宣传、心理评估、教育培训、咨询辅导等服务，传授情绪管理、压力管理等自我心理调适方法和抑郁、焦虑等常见心理行为问题的识别方法，为员工（学生）主动寻求心理健康服务创造条件。对处于特定时期、特定岗位，或经历特殊突发事件的员工（学生），及时进行心理疏导和援助”。
通过促进行动，实现居民、职工、学生对心理健康核心知识的知晓情况、认可程度、行为改变等。
2.其他有关心理健康促进政策
《健康中国行动（2019—2030年）》15项行动中，除“心理健康促进行动”外，职业健康保护行动、中小学健康促进行动、老年健康促进行动、妇幼健康促进行动等行动中也提出心理健康要求。如“（九）职业健康保护行动”中提出“劳动者依法享有职业健康保护的权利。我国接触职业病危害因素的人群约2亿，职业病危害因素已成为影响成年人健康的重要因素。我国是世界上劳动人口最多的国家，2017年我国就业人口7.76亿人，占总人口的55.8%，多数劳动者职业生涯超过其生命周期的二分之一。工作场所接触各类危害因素引发的职业健康问题依然严重，职业病防治形势严峻、复杂，新的职业健康危害因素不断出现，疾病和工作压力导致的生理、心理等问题已成为亟待应对的职业健康新挑战。实施职业健康保护行动，强化政府监管职责，督促用人单位落实主体责任，提升职业健康工作水平，有效预防和控制职业病危害，切实保障劳动者职业健康权益，对维护全体劳动者身体健康、促进经济社会持续健康发展至关重要”。
二、用人单位如何辨识、评估和干预职工的心理健康问题。
用人单位职工心理健康问题的辨识、评估与干预其实是一个系统性工程，必须依靠科学方法、组织支持与个体关怀才能实施好。
作为用人单位需要不断的提高员工的心理健康意识，追求心身共同健康。让员工知道每个人一生中可能会遇到多种心理健康问题，主动学习和了解心理健康知识，科学认识心理健康与身体健康之间的相互影响，保持积极健康的情绪，避免持续消极情绪对身体健康造成伤害。当出现心理问题自我调适不能缓解时，可选择寻求心理咨询与心理治疗，及时疏导情绪，预防心理行为问题和精神障碍发生。
一、心理健康促进政策
1. 心理健康促进行动
我国职业卫生法律法规和健康中国战略均提出重视社会、职工心理健康问题，《健康中国行动（2019—2030年）》（五）心理健康促进行动提出“心理健康是健康的重要组成部分。近年来，我国以抑郁障碍为主的心境障碍和焦虑障碍患病率呈上升趋势，抑郁症患病率为2.1%，焦虑障碍患病率达4.98%。本行动给出正确认识、识别、应对常见精神障碍和心理行为问题，特别是抑郁症、焦虑症的建议，并提出社会和政府应采取的主要举措。”
并提出了“到2022年和2030年行动目标：居民心理健康素养水平提升到20%和30%；失眠现患率、焦虑障碍患病率、抑郁症患病率上升趋势减缓；……，建立和完善心理健康教育、心理热线服务、心理评估、心理咨询、心理治疗、精神科治疗等衔接合作的心理危机干预和心理援助服务模式。提倡成人每日平均睡眠时间为7～8小时；鼓励个人正确认识抑郁和焦虑症状，掌握基本的情绪管理、压力管理等自我心理调适方法；各类临床医务人员主动掌握心理健康知识和技能，应用于临床诊疗活动中”。
在“心理健康促进行动”中，具体要求“各机关、企事业单位、高校和其他用人单位把心理健康教育融入员工（学生）思想政治工作，鼓励依托本单位党团、工会、人力资源部门、卫生室等设立心理健康辅导室并建立心理健康服务团队，或通过购买服务形式，为员工（学生）提供健康宣传、心理评估、教育培训、咨询辅导等服务，传授情绪管理、压力管理等自我心理调适方法和抑郁、焦虑等常见心理行为问题的识别方法，为员工（学生）主动寻求心理健康服务创造条件。对处于特定时期、特定岗位，或经历特殊突发事件的员工（学生），及时进行心理疏导和援助”。
通过促进行动，实现居民、职工、学生对心理健康核心知识的知晓情况、认可程度、行为改变等。
2.其他有关心理健康促进政策
《健康中国行动（2019—2030年）》15项行动中，除“心理健康促进行动”外，职业健康保护行动、中小学健康促进行动、老年健康促进行动、妇幼健康促进行动等行动中也提出心理健康要求。如“（九）职业健康保护行动”中提出“劳动者依法享有职业健康保护的权利。我国接触职业病危害因素的人群约2亿，职业病危害因素已成为影响成年人健康的重要因素。我国是世界上劳动人口最多的国家，2017年我国就业人口7.76亿人，占总人口的55.8%，多数劳动者职业生涯超过其生命周期的二分之一。工作场所接触各类危害因素引发的职业健康问题依然严重，职业病防治形势严峻、复杂，新的职业健康危害因素不断出现，疾病和工作压力导致的生理、心理等问题已成为亟待应对的职业健康新挑战。实施职业健康保护行动，强化政府监管职责，督促用人单位落实主体责任，提升职业健康工作水平，有效预防和控制职业病危害，切实保障劳动者职业健康权益，对维护全体劳动者身体健康、促进经济社会持续健康发展至关重要”。
二、用人单位如何辨识、评估和干预职工的心理健康问题。
用人单位职工心理健康问题的辨识、评估与干预其实是一个系统性工程，必须依靠科学方法、组织支持与个体关怀才能实施好。
作为用人单位需要不断的提高员工的心理健康意识，追求心身共同健康。让员工知道每个人一生中可能会遇到多种心理健康问题，主动学习和了解心理健康知识，科学认识心理健康与身体健康之间的相互影响，保持积极健康的情绪，避免持续消极情绪对身体健康造成伤害。当出现心理问题自我调适不能缓解时，可选择寻求心理咨询与心理治疗，及时疏导情绪，预防心理行为问题和精神障碍发生。
